不同层级的管理人员及高潜人员
12 个月
共 15 个知识点
中长期激励机制就是为了使员工能够稳定地在企业中长期工作并着眼于企业的长期效益，以实现企业的长期发展目标，企业会以年终奖金或通过给予高级管理人员以约定的价格，购买未来一定时期内公司股份（股票）权利的方式来约束和激励员工和高级人员。
1.1、年终奖金设计 9个知识点
1.2、非上市公司员工持股计划设计 6个知识点
财务基础
绩效评估
关键需求——有效激励的突破口
巧用薪酬体系，强化员工行为
￥1,500.00
