不同层级的管理人员及高潜人员
12 个月
共 9 个知识点
结构化面试能帮助面试官发现应聘者与招聘职位职业行为相关的各种具体表现，在这个过程中面试官可以获得更多有关候选人的职业背景、岗位能力等信息，并且通过这些信息来判断该候选人是否能成功胜任这个职位。
1.1、了解结构化面试 4个知识点
1.2、行为化面试与情景化面试的设计与实施 5个知识点 2
面试操作技巧
面试官应掌握的技巧
面试技巧
结构化面试的组织和实施
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