不同层级的管理人员及高潜人员
12 个月
共 11 个知识点
面试的一个重要特点是其评价的主观性，考官在面试评价中可以将自己积累的经验运用到对应试者的判断和评价中。但与此同时，我们也应看到，面试评价由于受到各种主观因素的影响，从而容易造成误差。那么如何正确地对面试成绩进行评定呢？
1.1、面试评价标准的制定 3个知识点
1.2、面试结果的评定与综合 8个知识点
面试操作技巧
面试官应掌握的技巧
面试技巧
结构化面试的组织和实施
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