人才培养痛点

新宇集团作为国际知名的中高端手表代理商，其线下门店覆盖全国各地，不同于传统零售行业，新宇的门店和专柜拥有旗下多个品牌的手表，这意味着导购需要有更强的服务意识和专业知识才能胜任。

每年新宇集团要举办近百场内部的线下培训学习，同时邀请外部讲师授课数十场，但仍然难以覆盖庞大的集团人才成长需求。

新宇的门店多、区域广、人员数量多、培训成本高，而导购工作忙碌，难以协调培训时间，导购的学习兴趣低。移动学习的活跃度亟待提升。

爱上学习的定制化解决方案

爱上学习使用平台独有的雾化知识结构，为新宇集团建立了新宇移动大学。

为了拉近培训和员工的距离、让领导迅速感知培训的显性价值，在2020年大玩“云竞赛”有奖竞答形式，收获学员芳心：半年以来，已有26个部门，3897名小伙伴参与， 将公司内部的在线学习推向高潮。

云竞赛”是基于爱上学习 “Vlook” 功能所设计的一种游戏化培训方式，可分为赛事策划、宣传上线、运营维护三个维度来进行工作规划并构成闭环,并且每次竞赛都可在主题、奖励上进行更换来保持学员的“新鲜感”。

“Vlook”功能与传统在线学习和考试的主要区别在于引入了更明显的对抗形式，使得学员可以在学习企业内部课程时依然能体验到来自 PVP的竞争体验，Vlook 的学习模式最大的优势在于，只要企业有自己的知识题库，可以一键转为 vlook 竞赛模式，让学员可以在传统商学院学习模式到游戏化学习模式中，快速切换，很大程度上提升了企业学习的趣味性。

新宇大学在“云竞赛”的主题选择上包含销售技巧、产品知识、疫情防控等多种类型，每次课程都根据主题设计不同风格的宣传海报和界面风格，充分调动了学员的好奇心和求知欲 。

在数月的运营后，新宇大学的〞云竞赛〞玩法再度升级，设计了类似“王者荣耀”中的段位模式，学员不仅在单次竞赛中进行积分排名，还为每个学员设计了积分会持续累加的总积分榜，积分达到一定数字即能进入一个新的段位，获得更优越的奖励和“特权”。