Build employee knowledge that drives results
荣耀时刻
荣耀时刻
如何克服紧张
做自我介绍的方法
一张纸搞定18分钟的演讲
开场两件事
情节化的展开逻辑
分论点之间的逻辑
提高论据的冲击力
收尾
4C法颠覆课堂
友好型的培训
培训中的四个重要环节4C
怎么在培训的开头做与学员的连接
三种活动
概念讲解
互动式的教学
概念中心
有效的实用练习
人人参与的办法
收尾总结
评估策略
课程设计
记忆的七个策略
结业庆典
90-20-8的应用
关于成人学习的5个定律
关于学习目标的表述方式
课程逻辑结构的安排
五星教学模式
学习目标的分类
现场演练的四部曲
点时成金
关于时间管理的碎片清单
关于时间管理的误区
关于时间管理的四个小角
拖延症的经历
助力和阻力
把任务分解成行为
番茄工作法
四象限
角色和任务的时间管理的方法
三加一清单
时间黑洞
好课程的设计
开口说话
激活旧知
试证新知
学习的三个事实
经验之塔
不是学习的学习时间
逻辑对话框
如何确定你的选题
体验式教学
讲好故事的四个基本要素
金字塔原理的四个基本原则
SCQA瞬间带入情境的表达法
克服团队协作的5项障碍
克服团队协作的5项障碍
建立信任
冲突契约
明确承诺
Ready to speak to an expert?
了解更多